Prawo pracy to niezwykle dynamiczna i wrażliwa dziedzina, w której ścierają się interesy biznesu i prawa pracownicze. Wymaga ona od pełnomocnika nie tylko doskonałej znajomości Kodeksu pracy, ale również umiejętności strategicznego negocjowania i twardej postawy na sali sądowej. Oferujemy Państwu kompleksową pomoc prawną - z równym zaangażowaniem stajemy w obronie praw pracownika, jak i zabezpieczamy interesy pracodawców budujących swoje przedsiębiorstwa.

Reprezentacja Pracowników i Dochodzenie Roszczeń

Zwolnienie z pracy, nadużycia czy brak wypłaty wynagrodzenia to sytuacje wywołujące ogromny stres. Nasz zespół dba o to, by szybko i skutecznie egzekwować Państwa prawa.

• Wypadki przy pracy i w drodze do pracy: Nie ograniczamy się tylko do świadczeń z ZUS. Skutecznie dochodzimy od pracodawców (oraz ich ubezpieczycieli) wysokich odszkodowań, rent oraz zadośćuczynień za krzywdę i cierpienie wynikające z zaniedbań BHP w zakładzie pracy.
• Mobbing, molestowanie i dyskryminacja: Pomagamy zgromadzić materiał dowodowy w sprawach o nękanie psychiczne w miejscu pracy, nierówne traktowanie (np. ze względu na płeć lub wiek) oraz molestowanie. Prowadzimy procesy o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem.
• Bezprawne zwolnienia: Odwołujemy się do Sądu Pracy od niezgodnych z prawem wypowiedzeń umów o pracę oraz tzw. "zwolnień dyscyplinarnych" (art. 52 k.p.), żądając przywrócenia do pracy lub stosownego odszkodowania.
• Godziny nadliczbowe i premie: Egzekwujemy zaległe wynagrodzenia, ukryte nadgodziny, nevykorzystane urlopy oraz należne, a niewypłacone prowizje i odprawy.
• Ustalenie stosunku pracy: Prowadzimy sprawy o przekształcenie tzw. "umów śmieciowych" (zlecenie, dzieło, wymuszone B2B) w pełnoprawną umowę o pracę, z wszelkimi wynikającymi z tego świadczeniami.
• Niewypłacalność pracodawcy: Zabezpieczamy roszczenia pracownicze w sytuacji bankructwa firmy, pomagając w kontaktach z syndykiem oraz Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Obsługa Prawna Pracodawców i HR

Błędy w dokumentacji pracowniczej mogą kosztować firmę setki tysięcy złotych. Doradzamy przedsiębiorcom, jak bezpiecznie kształtować politykę kadrową i minimalizować ryzyko procesów sądowych.

• Umowy i kontrakty: Przygotowujemy spersonalizowane projekty umów o pracę, kontraktów menedżerskich (dla zarządów i dyrekcji) oraz umów o świadczenie usług (B2B), optymalizując koszty i zabezpieczając interes firmy.
• Ochrona interesów firmy: Tworzymy skuteczne umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej (w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu), a także umowy o zachowaniu poufności (NDA) chroniące tajemnicę przedsiębiorstwa.
• Restrukturyzacja i przejęcia (art. 23(1) k.p.): Kompleksowo doradzamy w zakresie prawno-pracowniczych aspektów fuzji, przejmowania pracowników przez innego pracodawcę oraz przy połączeniu, podziale lub zbyciu zorganizowanej części przedsiębiorstwa.
• Optymalizacja zatrudnienia: Doradzamy w zakresie wyboru najlepszych form nawiązania stosunku pracy, przeprowadzamy audyty procedur zwalniania pracowników (w tym zwolnienia grupowe) w celu uniknięcia kosztownych błędów proceduralnych.
• RODO i ochrona danych: Wdrażamy i doradzamy w zakresie ochrony danych osobowych w przedsiębiorstwie, w tym tworzenia odpowiedniej dokumentacji kadrowej, zasad monitoringu wizyjnego czy kontroli poczty elektronicznej pracowników.

Reprezentacja Przed Sądami i Inspekcją Pracy

Zapewniamy twardą reprezentację w postępowaniach sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy przed sądami wszystkich instancji w całej Polsce. Reprezentujemy również pracodawców podczas kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), sporządzając zastrzeżenia do protokołów pokontrolnych i odwołania od decyzji.